罗振宇深度解读:为何新东方烹饪毕业生满意度

发布时间:2020-08-21 11:01

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最近有一组数据引起了不少人的关注:7万硕士生17万本科生毕业在送外卖。9月9日,得到APP创始人罗振宇在“得到启发俱乐部”直播演讲第11期《学历为什么会贬值?》中也探讨了这一问题。罗振宇老师在演讲中还深度解读了为何新东方厨师学校的毕业生对学校的满意度高。

 一所好学校一定能帮你解决学以致用的问题

 罗振宇老师说

 “这所学校的很多班,其实是和企业共建的。大的连锁餐馆,直接把标准的后厨装修搬到了学校里。毕业之后,可以直接进到餐馆工作。为企业节省了培训的成本。说白了,它直接解决了学以致用的问题。”

 这不就是传说中的“毕业包分配”学校吗?没错,新东方烹饪就是这样的学校!学校施行定向委培计划,集团已与全国29000余家优质企业达成长期合作协议。

 学校定期举办进企业参观活动,学生在校期间能提前到未来的工作场所进行参观,了解未来工作环境。

 

 

 罗振宇老师说

 这个学校有一些类似于班主任的岗位,不是管在校生的,而是管所有毕业校友的。比如北京朝阳区,可能就有这么个人。所有校友都可以找他。这家餐馆我不满意,没事,学校帮你换一家餐馆。这家餐馆老板欺负我,没事,学校帮你出头。我不想在北京干了,想回老家创业,没事,学校可以帮你找地址,招人,开业的时候让当地烹饪协会的大师兄给你站台。

 不仅毕业包分配还是终身制,简直太不可思议!集团办学32年来,学校与60万余名校友建立了强大校友网络,无形中就形成了一个庞大的就业网络体系。未来,不管你身在何地,不管你毕业是想找份安逸的工作还是想当老板,新东方烹饪学校都会帮到底!想就业的安排工作,想当老板的会给你提供创业帮扶与支持。

 

学校每年春、秋毕业季定期举办大型校园人才双选会,邀请众多知名餐饮企业HR负责人、厨务负责人现场招聘。学生现场即可选定心仪的就业单位进行面试,面试通过企业当场将offer送至学生手中。就业双选会是新东方烹饪教育的一项传统,更是服务于企业、服务于学生的重要举措,既是双选更是双赢!

除此之外,学校也会有不定期的专场招聘会,针对中餐、西餐、西点某一特定专业的优秀学子现场面试,面试通过现场签订协议。

 一所好学校是一个行业的风向标

 罗振宇老师还说

 这是一个行业协会啊。这不是你人生某个阶段的学校,只要你还干这一行,学校就会提供各种资源支持你,陪着你往上走。

 未来的学校,不是知识的注射器,而是一群手艺人的共生系统。既教了本事,也发行了信用,还建立起了一个有归属感的终身社群。

 选一技,惠一生!新东方烹饪在32年的风起云涌中,为社会输送了一批又一批的厨师精英。2019年新东方烹饪被选定为第7届军人运动会餐饮服务团队并受国际认可;新东方学子们还荣登“雪龙号”极地考察团,为考察团队提供后勤保障。这些不仅仅是阅历、经验、技能,更多的是一份自豪,一份荣誉和一份成长,这也是学员们人生中的一笔宝贵财富。

 

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